工作场所失调的原因是什么?

Chris Joseph
无法适应公司文化是工作场所失调的一个可能原因。

无法适应公司文化是工作场所失调的一个可能原因。

JupiterImages/Goodshoot/Getty图像

调整不当的员工会对工作场所产生重大的负面影响。他们经常士气低落,执行任务太慢或不恰当。他们也经历了可能影响工作绩效的高压力,以及他们与同事和主管的关系。工人的失调可能有多种原因。

文化问题

每一个公司,即使是一个小的,有自己的文化。有些员工可能难以适应公司文化,尤其是如果它们来自一个完全不同的地方。他们可能对某些方面感到不舒服,比如公司的着装规范,沟通的方法,或员工如何对待彼此或如何与他人互动。如果员工无法适应,他可能会觉得自己不适应,对公司不再抱有幻想。

培训不足

接受过不充分初始培训的员工可能永远不会对自己的工作和公司感到完全满意。糟糕的培训也可能导致错误,从而危及员工在公司的地位。不能正确完成工作会导致沮丧和压力,以及对同事和主管的消极态度。对于经验丰富的员工,对新政策或流程的培训不足会使他们难以适应组织变革。

高期望值

如果员工认为主管对他们提出的要求过高或不合理,他们可能会变得不适应。他们可能需要长时间工作以满足需求,这会造成很大的压力,最终导致精疲力竭,以及对他们家庭生活的负面影响。这些工人也可能开始怨恨他们认为负担较轻的同事,尤其是当他们觉得同事受到管理层的优待时。

差生匹配

有些员工可能不适合他们的职位。被调到职责较少的岗位上的员工可能会觉得自己的新角色很丢脸,很难适应。相反,其他员工可能会被提升到准备不足的职位,一个被称为“彼得原则”的概念。那些发现自己被新角色压倒的工人可能很快就会感到沮丧,如果没有适当的指导,可能无法充分调整。

关于作者

Chris Joseph为网站和在线出版物撰稿,包括商业和技术。他拥有宾夕法尼亚州约克学院的营销学学士学位。

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