促进团队合作的练习

作者:Lisa McQuerrey

在你的组织中促进团队合作鼓励你的员工互相合作,以改善公司。当员工与同事相处良好时,它可以提高公司士气,提高生产力和净更高的工作满意度。作为经理,你带领员工进行旨在促进团队合作的练习,可以在增强团队活力方面发挥重要作用。

鼓励头脑风暴

定期举办头脑风暴会议,鼓励团队成员分享想法,讨论新概念,发挥彼此的优势。这种方法将所有想法都放在一张桌子上,并允许团队成员提出建议,根据他们的专业知识添加他们自己的意见,共同发展不属于任何人的思想和方法,更确切地说,是集体努力的结果。

进行角色扮演练习

鼓励与常见团队问题相关的角色扮演练习,比如在最后期限前。让六名员工按照一个团队成员错过的最后期限行事,随后影响到其他团队成员。例如,如果一个文案没有按时完成她的工作,平面艺术家在布局上落后,这使得一个项目很晚才到达打印机。这使公司付出了高昂的印刷费用。

主持面试会议

结对工作人员,让他们面谈。面试问题可以包括教育背景信息,职业目标,最令人骄傲的成就。包括一些有趣的问题,比如最喜欢的书和电影,以及他们最鼓舞人心的导师。然后,员工可以汇编他们收集到的信息,并在一个小组中“介绍”他们的同事给其他人。这项练习有助于团队成员在个人层面上了解彼此,并且,因此,发展更强大的纽带。

玩游戏

为垒球或排球创建真正的员工运动队,明升国际或者偶尔带队员去打迷你高尔夫,去打保龄球或参加棋盘或客厅游戏,如图画或字谜。创建团队并为绩效提供奖励或奖励。进行一到两轮,然后交换团队成员,这样每个人都有机会一起工作和玩耍。这种外出锻炼可以帮助员工放松,同时建立积极的关系和鼓励团队合作。

静修

每年举行一次公司静修会,重点是团队建设练习。参加诸如“雷区”之类的练习,其中一个团队的成员指导另一个蒙着眼睛的团队成员绕过障碍,以此建立信任,或者“绿灯”,在绿灯下,一个真实的或假设的工作相关的问题被解决和讨论,只有积极的建议。这些方法有助于员工共同发挥作用,令人振奋的方式。

关于作者

丽莎·麦克奎里自1987年以来一直是一名商业作家。1994年,她创办了一家全方位服务的营销和传播公司。麦克奎里的作品获得了美国的奖项。小企业管理,国际商业传播者协会和美联社。她还是一些非小说类贸易出版物的作者,而且,2012年,她的第一部成人小说是由玻璃书页出版的。

摄影学分

  • stockbyte/stockbyte/getty图像
书目图标 注释工具图标 引用这篇文章