商业环境中的全球人力资源相关问题

人力资源管理是企业与员工相关的计划和政策的管理。随着科技的兴起以及跨国家和文化边界交流的增加,人力资源已经成为全球范围。全球人力资源强调多样性、多元文化和相互依存,采用这种全球方法可以在商业环境中提出一些与人力资源相关的问题。

国际招聘

大多数人认为招聘和招聘是人力资源的基本目标。由于公司有能力接受来自不同文化背景或国籍的员工,全球人力资源在招聘和雇佣方面提出了许多问题。发展多元化的员工队伍需要人力资源部门创建职位描述,以吸引最优秀的候选人,无论他们生活在哪里。这涉及后勤方面的问题,包括全球广告、搬迁、签证申请以及谈判工资和福利。

培训计划

公司通常需要培训新员工在公司内部履行特定职能。即使是技术娴熟的员工也是如此,因为每个企业都在不同的假设、政策和程序下运作。M88体育在全球人力资源领域,培训和职业发展被赋予了新的意义,因为公司致力于弥合文化之间的差距。全球化使企业能够与世界各地市场的客户接触,但这也带来了在跨文化沟通、国际招徕法和语言技能等领域培训员工的需求。提供培训机会有助于拓宽员工从事跨国业务所需的技能集,从而扩大公司的全球重点。

薪酬及福利

提供薪酬和福利是全球化正在彻底改变的人力资源的另一个标志。尽管联邦法律规定了最低工资和歧视政策等规定,但许多具有全球视野的公司正在采取新的战略,以吸引和留住来自世界各地的顶尖员工。提供诸如陪产假、现场儿童保育、延长假期和在家工作项目等累进福利是员工正常薪酬之外的额外福利。这些福利鼓励员工的积极性和忠诚度,并帮助企业与那些已经提供丰厚薪酬的公司竞争。

国际劳工和税法

全球人力资源的最后一个问题是遵守国际劳工和税法。当企业从海外雇佣员工时,他们可能需要遵守通常不适用于国内劳动力的规定。例如,他们可能必须向美国国税局(Internal Revenue Service)报告税收收入,或向移民和国有化局(Immigration and Nationalization Service)提交文件。同样重要的是,如果一家企业在全球销售产品,它可能要遵守不同的分销和税收法律。例如,在英国销售可能意味着该公司必须为其产品支付增值税。它必须要么自己消化这些成本,要么通过产品价格将其转嫁给消费者。人力资源部门有责任帮助公司管理层解决这些问题。