就业法律

有关于从记录中展示最低工资的一切都有就业法律,以如何在工作场所展示就业法海报。美国劳工部监督联邦级别的就业法,所有国家和美国财产必须遵守这些法律法规。DOL.GOV概述了就业法和遵守的所有细节,以及这些法律打破的员工可以做些什么。

劳动部的第一步

不同的法律适用于不同类型的企业,他们基于业务类型,员工,员工人数和工作性质。法律规定了必须保留合规记录的规定,他们还描述了雇主必须使用合法维护其业务的最低准则。法律还概述了雇主所需的通知书向雇员提供的内容。DOL的第一步是在线就业法律顾问,提供有关若干法律的信息。第一步在线设施涵盖了黑肺益处,消费者信贷保护,装饰,合同工作时间,传票保护,公平劳动标准,童工,家庭和医疗假,以及移民和国籍等主题;以及许多人关注雇主的其他人。

工作场所权利

工作场所权利问题涉及赔偿,平等就业,卫生计划,退休计划,终止,工资和失业保险等主题。要记住的主要件事是,DOL维持并管理180多条联邦法律,涵盖1000万雇主和12500万名工人。不同的法律适用于不同的领域,因此最好的事情是单独研究每个领域以及法律所做的,并且不涵盖该特定的行业。

最低工资和加班

最低工资法是法律要求的每小时支付,以雇主必须支付最少的金额。在雇用时和日期的雇主和员工之间谈判的金额。许多国家也有加班法律,如果他们有所不同,员工通常有权获得两个税率的较高。最低工资法的例外通常适用于其他劳动法下的女服务员和青少年工人等尖端工人申请。在工作周在工作周工作40小时后,法律通常要求加班费。此金额是通常按规则率支付的薪酬金额的一倍半。每小时支付10美元的工作将按每小时15美元的费率加班。在公平的劳动法案下没有涉及周一至周五的5天工作周的周末和假期的两次;雇主和雇员之间严格一致。

独立承包商

虽然有适用于在联邦合同的封面下工作的工人的法律,但独立合同工人没有许多联邦法律,除非他们通过所谓的员工工作临时或工作安置机构。一般来说,在某些情况下,如果他们的工作基于每小时的标准而不是每职位的基础,因此,IC工人被视为员工,要求承包商完成工作,然后为其进行账单。

残疾和其他缺勤的索赔

1970年或OSHA的职业安全和卫生法涵盖了主要在危险条件下工作的员工,例如处理化学品并在环境不安全的情况下工作。工人赔偿涵盖在工作中受伤或履行工作的职务,以及履行工作的职责,并采取行动,以涵盖残疾人的雇员或者必须休假而不是由于任何公司休假- 相关的危险或工作相关原因。家庭和医疗休假法案或FMLA,涵盖孕妇,配偶儿童,并作为对妇女和儿童的直接法律反应而被制定,当时妇女可以被解雇或“无限期地撤销”开始或建造他们的妇女家庭或必须留下一份工作以照顾老人或病人的相对或儿童。