人力资源流程的法律法规要求

人力资源管理必须遵守适用于该组织运作辖区的所有就业、健康和安全以及其他相关立法。这包括与人力资源各个领域相关的联邦、州和地方法律,如招聘、福利、劳m88官方网站动关系和终止。与法规保持一致可以确保组织保持合规,避免昂贵的惩罚。

联邦法律

联邦法律涵盖了雇佣的全部范围,从雇佣雇员到终止雇佣。美国劳工部执行影响企业和工人的主要法规和条例。这些法律规定了工资和工时标准、安全与健康标准、健康福利标准、退休标准、工人补偿标准和工作条件标准。它们概述了雇主或雇员所涵盖的基本条款和要求、雇员权利、记录保存、报告和对不遵守规定的处罚。对于与联邦合同有关的雇主也有具体的法律。

国家法律

人力资源管理涉及到遵守管理就业不同方面的国家法律,如家庭和医疗假,职位要求,雇主终止前通知,安全和保障,工资和时间,以及工人的补偿。根据州普通法,员工还可以享有包括隐私权和合约权在内的权利。许多地方政m88官方网站府都有自己的就业相关法律,覆盖范围比联邦或州法律更广。

国际法律

日益全球化的趋势使得大型组织在国际上开展业务或在海外建立业务。在法律和商业实践可能不同的外国环境中,确保法律和法规遵从性是非常具有挑战性的。公司必须注意到当地的法律不仅影响他们的业务如何运行,也影m88官方网站响他们的员工如何管理。这包括管理出差或国际工作的员工以及本地雇佣的员工。m88官方网站

应用程序

人力资源专业人士必须注意法令和实施条例,以及联邦和州法院设立的先例和行政机构的裁决。他们可以参考联邦、州和地方政府机构的在线资源,以帮助他们遵守规定。m88官方网站除了劳工部和州政府机构,人力资源专业人士还可能会向其他执行就业相关法律的联邦机构咨询,如平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会。