什么样的目标行为会导致良好的团队合作

作者:Lisa McQuerrey
相互尊重对有效的团队合作很重要。

相互尊重对有效的团队合作很重要。

Hemera Technologies/photoobjects.net/Getty图像

良好的团队合作行为可以改善同事之间的内部关系,提高生产力,创造一个基于协作努力的工作场所动态。成功的团队合作需要同事之间的尊重和信任,以及个人承担责任的意愿,与他人合作,共同致力于集体事业。

通信

如果团队成员之间沟通不好,这会导致误解,方向错误,项目进度落后或偏离轨道。所有团队成员都需要良好的口头和书面沟通技巧,以及集体集思广益、共同决定方向的能力,分工和解决问题的方法。

尊重

团队成员必须互相尊重,因为他们的团队努力是卓有成效的。这意味着要了解人们有不同意见的事实,并找到有效的妥协方法。团队成员应承诺不互相辱骂,互相批评或背后说。这会导致不信任和士气下降。

责任心

对于一个高效的团队,每个成员必须对自己的工作份额及其相关责任负责。员工必须能够相互依赖,或者产生不信任和挫折感。明确的分工和明确的期望有助于促进这一特点,详细的项目规划。

耐心

不是每个人都这样做,耐心是团队努力的必要特征。对队友有耐心意味着在比赛进行过程中不能衡量或评估他们的表现,或是让他们匆匆走过他们认为需要特殊时间和注意力的台阶。

奉献

同事必须致力于支持团队,并负责个人的工作职责。成功的团队识别并利用每个成员的个人优势和能力。员工必须致力于遵循这种方法,允许每个同事拥有自己的项目份额。

信任

同事们在进行团队项目时必须相互信任。员工们不能不断地猜测,检查或监督他人的进步,或者它破坏了群体动态的完整性。每个人都必须尊重他人的工作方法,并相信每个人都在必要时履行其分配的职责。

激励

工作环境中的团队成员必须通过鼓励和分享想法相互支持,提供积极反馈,接受并提供建设性建议。这种方法创造了一个积极的工作环境,并最终导致更高的生产力水平。

关于作者

丽莎·麦克奎里自1987年以来一直是一名商业作家。1994,她创办了一家全方位服务的营销和传播公司。麦克奎里的作品获得了美国的奖项。小企业管理,国际商业传播者协会和美联社。她还是一些非小说类贸易出版物的作者,而且,2012,她的第一部成人小说是由玻璃书页出版的。

摄影学分

  • Hemera Technologies/photoobjects.net/Getty图像
书目图标 注释工具图标 引用这篇文章