工作场所的法律主题

小型企业通常是由一个人或几个合伙人开始的小规模经营,但成功的公司通常会雇佣员工来帮助解决不断增加的工作量。雇用雇员的决定不应该轻率。雇员受到各种联邦法律的保护,雇主必须确保遵守这些法律,以避免潜在的昂贵法律后果。了解工作场所和就业法律问题有助于确保小企业主依法行事。

最低工资

《公平劳动标准法》是制定联邦最低工资等美国各种雇佣标准的法律。根据美国劳工部(U.S. Department of Labor)的规定,雇主必须向员工支付至少7.25美元的最低工资。在正常工作过程中赚取小费的工人的最低工资为2.13美元。如果工资加小费不等于正常的最低工资,雇主必须补足差额。

加班的法律

《公平劳动标准法》中还包括了有关加班的法律。该法案要求雇主为每周工作超过40人的工人支付相当于正常工资的1.5倍的工资。法律没有要求雇主支付双倍工资,也没有对假期工资或福利提出任何具体要求。此外,某些工人,如行政人员、行政人员和专业人员,不受加班费和最低工资法的限制。

平等就业机会

美国法律要求雇主在招聘过程中、晋升过程中以及工作场所的日常运作中不存在歧视。基于种族、民族、性别、年龄、肤色或宗教的决定被认为是歧视,从事歧视的雇主可能会被雇员起诉并受到政府的惩罚。此外,在工作场所基于种族、民族、性别、年龄、肤色或宗教的骚扰或优待是非法的。

工作场所安全法律

根据1970年《职业安全和健康法》,雇主必须为工人提供安全的工作场所。该法案为各种行业提供了具体的安全标准,如建筑业、农业和一般工业。职业安全与健康管理局是执行工作场所安全法规的政府机构。OSHA的工作人员可以检查工作场所,以确保雇主遵守要求的标准,而不符合标准的工作场所可能会受到罚款和监禁等惩罚。